Про "интересные" задачи на собеседованиях

Одно время очень популярными на собеседованиях были так называемые задачи "с подвохом".
Например:

Как изменить код программы, чтобы она компилировалась и выводила в консоль "Right", при этом не изменяя код первого метода.

public class Main {
    public static void main(String[] args) {
        System.out.println("Wrong");
    }
    public static void main(String[] args) {
        System.out.println("Right");
    }
}

Есть мнения, что:

Все эти задачки не ради какого-то профита. Тупо проверяют, насколько ты быстро соображаешь в стрессовой ситуации (интервью). И всего лишь. Они никогда не должны отменять полноценное техническое интервью и вопросы с нормальными задачами. И сравнивать тут как-то не очень корректно.
Чаще всего кстати важно уметь показать ход рассуждений над проблемой, и пусть даже ты не дашь верный ответ, грамотные рассуждения о многом тоже говорят.
(с) Вячеслав

Я уже прочитал ответ. Эта задачка попала бы в доклад на джокере упоротые вопросы для собеседования)
(с) Сергей

 Задача, чтобы посмотреть:
1) насколько адекватна реакция кандидата на тупой вопрос,
2) читал ли кандидат статью "Как пройти собеседование в ${company-name}"
(с) Михаил

Мне такие задачи напоминают модные в школах в начале 1990-х "задачи на логику". Вот одна из них, правда, из анекдота:
"Летят 3 гуся: 1 серый и 2 белых. Сколько мне лет?"
Когда задают такой вопрос, в голове крутится только один вопрос: "Что?"
Чтобы на интервью решить такую задачу "правильно", нужно предварительно прочитать ту самую статью про "Как пройти собеседование...".
Кстати, у задачи про гусей есть правильный ответ: 22. Чтобы узнать почему 22, нужно найти и прочитать анекдот.