Если меня спрашивают, какого уровня я разработчик, что мне ответить?
Во времена моей молодости была популярной реклама одного безалкогольного напитка: "Имидж - ничто, жажда - всё". Этой фразой можно ответить на часть вопроса в том смысле, что неважно, как меня назовут (на какую должность примут на работу), хоть пряником, главное - сколько мне за это будут платить.
Понятие уровня разработчика - относительное. В одной компании можно числиться несколько лет синьором и получать ХХХ рублей в месяц, а потом перейти в другую компанию на должность джуна и получать 2 х ХХХ рублей в месяц.
Обычно, вопрос о том, к какому уровню ты себя относишь, задают HR-ы в тот момент, когда приходит пора обсудить размер зарплаты, или начинающие программисты, когда неуверены в своих силах и хотят найти себе ментора или понять, насколько их знания широки и глубоки. Для HR-ов это имеет значение потому, что они привязывают такой уровень к размеру зарплаты и прочим "плюшкам", предоставляемым компанией в зависимости от уровня. Для начинающих программистов уровень имеет значение потому, что они, по причине своей неопытности, считают этот уровень синонимом знаний и опыта.
Приведу пример.
Когда я в первый раз искал работу программистом, было у меня несколько собеседований, по итогам которых интервьюеры сразу давали обратную связь. Обычно, такие собеседования проводились с участием технических (разработчики, тех.лиды) и нетехнических (HR, менеджер) специалистов. Когда HR/менеджер в конце собеседования задавал техническому специалисту вопрос, какого я уровня как разработчик, те, иногда задумавшись на пару секунд, иногда сразу, отвечали "крепкий/средний middle". Мне это льстило, т.к. к тому времени я только окончил курс java-разработчика, был неопытным и считал, что я, скорее всего, junior. Все же должны начинать с junior-а!
Позже, когда я искал своё следующее место работы, мне так же по результатам собеседований иногда говорили, что я "крепкий/средний middle". Я обижался, т.к. постоянно много учился, читал книги, статьи и смотрел обучающие видео по программированию. Поэтому такого просто не могло быть, чтобы мои навыки и знания не сдвинулись ни на шаг с места под названием "крепкий/средний middle" и я не стал хотя бы "младшим senior-ом" или кем-то вроде того.
Позже я понял, что звание/должность - это вопрос, скорее, денежный, чем реально отражающий знания и опыт программиста. В каждой организации есть свой бюджет и своя тарифная сетка. И звание "middle" или "senior" означает лишь, что компания готова тебе платить XXX или YYY рублей в месяц и это не всегда зависит от твоих знаний ил опыта. Это как кодовые фразы, которыми обмениваются нетехнический (НТС) и технический (ТС) специалисты:
НТС: "Кандидат хочет ХХХ рублей в месяц. Мы потянем?"
ТС: "Бюджет трещит по швам. Попробуй поторговаться?"
Конечно, же речь в этом случае может идти не только о деньгах, но и об опыте, знаниях, личных качествах кандидата.
Поэтому теперь мои собственные давние переживания по поводу того, как меня называют, кажутся мне смешными.
Всё это хорошо, но что ответить, если меня спрашивают, какого уровня я разработчик?
Зависит от ситуации. Статьи (в основном, зарубежные) по поиску работы рекомендуют отвечать витиевато и завуалировано. Но общий смысл сводится к тому, чтобы донести до интервьюера мысль, что для тебя значение имеет не звание, а должностные обязанности, размер зарплаты и другие бонусы компании.
Во времена моей молодости была популярной реклама одного безалкогольного напитка: "Имидж - ничто, жажда - всё". Этой фразой можно ответить на часть вопроса в том смысле, что неважно, как меня назовут (на какую должность примут на работу), хоть пряником, главное - сколько мне за это будут платить.
Понятие уровня разработчика - относительное. В одной компании можно числиться несколько лет синьором и получать ХХХ рублей в месяц, а потом перейти в другую компанию на должность джуна и получать 2 х ХХХ рублей в месяц.
Обычно, вопрос о том, к какому уровню ты себя относишь, задают HR-ы в тот момент, когда приходит пора обсудить размер зарплаты, или начинающие программисты, когда неуверены в своих силах и хотят найти себе ментора или понять, насколько их знания широки и глубоки. Для HR-ов это имеет значение потому, что они привязывают такой уровень к размеру зарплаты и прочим "плюшкам", предоставляемым компанией в зависимости от уровня. Для начинающих программистов уровень имеет значение потому, что они, по причине своей неопытности, считают этот уровень синонимом знаний и опыта.
Приведу пример.
Когда я в первый раз искал работу программистом, было у меня несколько собеседований, по итогам которых интервьюеры сразу давали обратную связь. Обычно, такие собеседования проводились с участием технических (разработчики, тех.лиды) и нетехнических (HR, менеджер) специалистов. Когда HR/менеджер в конце собеседования задавал техническому специалисту вопрос, какого я уровня как разработчик, те, иногда задумавшись на пару секунд, иногда сразу, отвечали "крепкий/средний middle". Мне это льстило, т.к. к тому времени я только окончил курс java-разработчика, был неопытным и считал, что я, скорее всего, junior. Все же должны начинать с junior-а!
Позже, когда я искал своё следующее место работы, мне так же по результатам собеседований иногда говорили, что я "крепкий/средний middle". Я обижался, т.к. постоянно много учился, читал книги, статьи и смотрел обучающие видео по программированию. Поэтому такого просто не могло быть, чтобы мои навыки и знания не сдвинулись ни на шаг с места под названием "крепкий/средний middle" и я не стал хотя бы "младшим senior-ом" или кем-то вроде того.
Позже я понял, что звание/должность - это вопрос, скорее, денежный, чем реально отражающий знания и опыт программиста. В каждой организации есть свой бюджет и своя тарифная сетка. И звание "middle" или "senior" означает лишь, что компания готова тебе платить XXX или YYY рублей в месяц и это не всегда зависит от твоих знаний ил опыта. Это как кодовые фразы, которыми обмениваются нетехнический (НТС) и технический (ТС) специалисты:
НТС: "Кандидат хочет ХХХ рублей в месяц. Мы потянем?"
ТС: "Бюджет трещит по швам. Попробуй поторговаться?"
Конечно, же речь в этом случае может идти не только о деньгах, но и об опыте, знаниях, личных качествах кандидата.
Поэтому теперь мои собственные давние переживания по поводу того, как меня называют, кажутся мне смешными.
Всё это хорошо, но что ответить, если меня спрашивают, какого уровня я разработчик?
Зависит от ситуации. Статьи (в основном, зарубежные) по поиску работы рекомендуют отвечать витиевато и завуалировано. Но общий смысл сводится к тому, чтобы донести до интервьюера мысль, что для тебя значение имеет не звание, а должностные обязанности, размер зарплаты и другие бонусы компании.
