Вопросы потенциальному работодателю

О том, что нужно разработчику спросить у работодателя, есть тонны материалов, которые радостно выдаёт google по самому простому запросу.

Главное, о чём нужно помнить при поиске работы, это:

1) Нужно определиться с тем, что лично для тебя является важным и существенным в будущей работе. Для меня существенными моментами являются:

- зарплата и премии (размер, из каких частей состоит, сроки и условия их выплаты);

- отпуска (общее количество дней отпуска за год, какой длительности отпуск в компании "принято" брать за раз, какие могут быть препятствия для ухода в отпуск);

- условия на рабочем месте, в столовой, уборной;

- техника на рабочем месте (стационарник, ноутбук, тонкий клиент; какие: процессор, оперативная память, жёсткий диск, операционная система, на которой нужно будет работать; можно ли всё настраивать самому под себя или исключительно через системного администратора; насколько легко можно будет проапгрейдить рабочее место и "железо" и т.д.);

- технологии, с которыми нужно будет работать;

- принято ли в компании писать тесты на свой код;

- как и кем ставятся задачи;

- как и перед кем отчитываться о выполнении задач (метрики производительности);

- каких результатов от меня ждут на испытательном сроке;

- какого сорта яблоки подают на завтрак (шутка )) ).

Этот список формировался постепенно, по мере получения опыта работы. У начинающего разработчика он может быть совсем коротким. У более опытного - длиннее.

2) Необходимо составить для себя список вопросов к потенциальному работодателю, по ответам на которые, можно будет судить о том, соответствует ли компания твоим ожиданиям или нет.

3) Есть перечень "запретных" вопросов, которые на первый взгляд кажутся обычными, но на которые собеседующие реагируют несколько "болезненно". Если озвучить такой вопрос, то можно потерять пару баллов в глазах работодателя.
Например, если задавать слишком много вопросов о том, как оформляется больничный, в каком размере выплачивается зарплата за то время, пока ты находишься на больничном и т.д. в том же духе, работодатель может насторожиться и решить, что ты ищешь не место, где можно будет плодотворно трудиться во благо Компании, а место, где ты хочешь наиболее выгодно для себя много болеть или "болеть".

4) Не стесняться задавать вопросы до подписания трудового договора. Лучше выяснить все важные для себя моменты заранее, а не через неделю после выхода на работу.

5) Задавать вопросы можно (а иногда - нужно) не напрямую, а обходными путями. Например, вопрос о том, есть ли в уборной туалетная бумага и мыло для рук или нужно приходить со своими, может быть воспринят как некорректный и ты можешь потерять несколько набранных очков или даже все. Поэтому правильнее будет просто спросить, где туалет и посмотреть всё самому.